Naujienos

Sofa yra plačiai iššluota, kad pasveikintų naujus atvykėlius, o Taijin renkasi iš viso pasaulio. Neseniai į kompaniją atvyko puikūs absolventai iš daugelio universitetų visame pasaulyje, norėdami pradėti naują gyvenimo kelionę. Įmonė organizuoja orientacinius simpoziumus, centralizuotus mokymus, tobulėjimą lauke ir kitas veiklas, kad padėtų naujokams užbaigti vaidmens perėjimą iš universiteto į darbo vietą.

1.Taijino galios kondensavimas|Transformacija ir tobulėjimas

Kasmet rengiamas naujų darbuotojų simpoziumas yra Taijin Xinneng tradicija ir taip pat yra naujų darbuotojų „įėjimo ceremonija“. Bendrovės pirmininkas Feng Qing nuodugniai ir nuoširdžiai bendravo su naujais darbuotojais. Susitikimas oficialiai prasidėjo naujų darbuotojų prisistatymu. Vėliau jaunų įmonės darbuotojų atstovai pasidalijo augimo istorijomis, tokiomis kaip jų pačių kelionės ir kaip teikti kokybiškus produktus ir paslaugas, padedančius naujiems darbuotojams pakeisti mentalitetą ir pagerinti darbo efektyvumą. Simpoziumo pabaigoje Feng Qing naujiems darbuotojams iškėlė „tris reikalavimus ir tris lūkesčius“, skatindamas juos kelti didelius siekius, atitinkančius įmonės viziją, griežtai laikytis disciplinos ir ugdyti puikų stilių, mokytis atvirai. , stengtis tobulinti savo visapusiškus gebėjimus ir suvokti esminius dalykus Taijino augimo galimybės – būti taijniečiu, turinčiu idealų, drįstančiu prisiimti atsakomybę, gebančiu ištverti sunkumus ir sunkiai dirbančiu.

2.Suprasti Taijino architektūrą | mokyti ir pažinti vieni kitus

Kad nauji žmonės greitai suprastų Taijin New Energy, įmonė organizuoja vienos dienos intensyvius mokymus. Generalinis direktorius Kang Xuanqi pasakė sveikinimo kalbą naujiems darbuotojams. Atitinkami padaliniai vedė mokymo kursus, tokius kaip „Įmonės apžvalga ir plėtros planas“ bei „Įmonės MTEP sistema ir filosofija“, siekdami sužinoti apie įmonės plėtros istoriją, pagrindinį verslą, įmonės kultūrą, informacinę sistemą ir kt.

Įmonė organizuoja naujokus apsilankyti įvairiose gamyklose. Nauji žmonės intuityviai supranta įmonės verslą, o priekinės linijos gamybos darbuotojai taip pat laukia naujų kolegų, kurie prisijungia prie Taijin ir skatina juos atsiduoti mokymams bei kuo greičiau integruotis į Taijin šeimą.

3.Išplėskite Taijin dvasią | Patirtis · Hehe

Taihe kartu rašo naują skyrių, o Jin Cheng yra susijęs su ta pačia širdimi ir svajone. Naujokai, atlaikę svilinančius vasaros karščius, praėjo visapusiškus kokybės tobulinimo mokymus ir pasiekė ledus laužiančią integraciją mažos komandos pavidalu. Jie patyrė laipiojimo treniruotes, kad įveiktų baimę, kodų perdavimą, kad pagerintų komunikacijos efektyvumą, ir kopėčiomis sienomis, kad išbandytų komandinį darbą ir pan., pagerindami savo komandinio darbo galimybes. , skatinti naujų žmonių bendravimą ir suburti efektyvesnę komandą.

Kai į darbo vietą ateina nauji Taijin darbuotojai, jie tarsi kylanti saulė, išdygę pumpurai ir nauji ašmenų plaukai. Tai pagrindinis kovos už karjeros pradžią laikotarpis. Atsižvelgdami į naujas galimybes, naujus mazgus ir naujas viltis, Xintaijin žmonės nepamirš misijos „nuolatinių naujovių siekti klientų, stiprinti įmonę, praturtinti žmones ir turėti naudos darbuotojams“, ir tai praktikuoja su verslumu, atkaklumu, ir laikysena likti kartu per storą ir ploną. Puikūs įgūdžiai padės įmonei kuo greičiau įgyvendinti savo viziją „tapti pasauline ekologiškų ir išmaniųjų elektrolizės kompleksinių sprendimų ir paslaugų lydere“.